КОРПОРАТИВНАЯ ШКОЛА НАСТАВНИКОВ (Код: 236)

Периодичность: Обучение проводится ежегодно.

Целью программы "Школа наставника" является:

• Изучить международный и российский опыт Наставничества.
• Развить собственные коммуникационные навыки: выстраивание диалога, активное слушание, обратную связь.
• Помочь стажеру энергетической компании в его профессиональном становлении.
• Обеспечить оптимальное использование времени и ресурсов для скорейшего достижения стажерами необходимых производственных показателей.
• Мотивировать новых сотрудников к установлению длительных трудовых отношений и снижение текучести персонала.

Особенность программы: Одним из ключевых направлений программы является поддержка Наставничества (в международной практике менторство), за менее опытным закрепляется более опытный, успешный профессионал, который помогает на индивидуальной и системной основе развиваться наставляемому. Поддержка заключается в том, что наставник регулярно общается с наставляемым, выслушивает его, дает ему полезную обратную связь, делится своим опытом решения схожих ситуаций, способствует расширению круга полезных контактов, поддерживает морально.

В процессе повышения квалификации, в рамках дополнительной профессиональной программы в количестве 72 часов, при соблюдении требований к посещаемости и успешной защиты итоговой аттестации, участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.