school2

В мае 2018 года на базе "Центра подготовки персонала в энергетике" начала работу "Школа главного инженера", ориетированная на сотрудников Мосэнерго. К образовательному проекту также подключились коллеги из других компаний "Газпром энергохолдинга".

Целью программы "Школа главного инженера" является развитие технических руководителей и подготовка кандидатов на высшие управленческие позиции уровня главного инженера и его заместителя для работы на электростанциях компаний Группы "Газпром энергохолдинг".

Впервые программа была разработана в 2016 году в ПАО "МОСЭНЕРГО" и первый выпуск состоялся в декабре 2017 года. Успешный опыт позволил руководству ООО "Газпром энергохолдинг" расширить программу до общекорпоративного уровня и привлечь ко второй Школе помимо сотрудников Мосэнерго, представителей Мосэнергопроекта, ОГК-2 и ТГК-1.

Программа учебного пректа построена с учетом ключевых проблем и вызовов, с которыми сталкивается руководитель электростанции - производственного, экономического и рыночного характера. Досконально изучаются функционал работы электростанции, её структура, кто принимает решения и как распределяется ответственность руководителей.

Важной составляющей корпративного обучения в Школе является стажировка. Канидатам на должность заместителя главного инженера электростанции необходимо будет получить опыт практической работы во всех основных подразделениях станции, чтобы досконально изучить функционирование ТЭЦ или ГРЭС. 

tochka ШКОЛА ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА

ЦЕЛЬ: Развитие технических руководителей и подготовка внутренних кандидатов на высшие управленческие позиции филиалов

ОСОБЕННОСТЬ ПРОГРАММЫ: Ключевые профессиональные знания и навыки участники получают на стажировках (работе) в конкретных должностях 

IMG 4398-s IMG 4363-s IMG 4369-s

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ

  • Отобраны 13 участников из 68 претендентов, прошедших конкурсный отбор (тестирование, собеседование с HR, собеседование с главным инженером)
  • Проведено официальное открытие программы совместно с руководителями ПБ Мосэнерго, ОГК-2, Газпром энергоходинг
  • Состоялся первый обучающий модуль (биографический тренинг) и командообразование участников.
  • 4 участника проходят стажировку на новых рабочих местах.
  • Остальным сотрудникам рекомендовано обучение на текущем рабочем месте по основным профильным направлениям и работа над индивидуальным проектом.