10 апреля 2024 года в ЧОУ ДПО «Центр подготовки персонала в энергетике» стартовал курс обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации

«Школа молодого лидера».

В обучении принимают участие специалисты:

• ПАО «МОЭК»
• ПАО «МОСЭНЕРГО»

Целью программы является подготовка молодых специалистов, мотивированных на высокий результат, с высоким развитием корпоративных, управленческих и лидерских компетенций, которые быстро адаптируются и вовлекаются в инновационную и проектную деятельность.

В ходе обучения специалисты получат новые знания, практические навыки, которые впоследствии можно успешно реализовать в рабочих проектах для самостоятельного решения актуальных производственных задач.

Обучение проводит Сайханова Татьяна Владимировна, Сертифицированный профессиональный коуч ICU & ICTA, бизнес-коуч, психолог, HR-консультант.

О "Школе молодого лидера"

В 2022 году ЧОУ ДПО «Центр подготовки персонала в энергетике» запустил в работу новую программу повышения квалификации «Школа Молодого Лидера», где молодые специалисты (МС) получат прогнозируемый результат:

• Быстрая и эффективная адаптация МС при грамотном взаимодействии с наставником.
• Развитие навыка анализа информации и правильное распределение рабочего времени.
• Развитие коммуникационных навыков: выстраивание диалога, активное слушание, выдача и восприятие обратной связи.
• Развитие деловых и профессиональных навыков.
• Понятие специфики и роли МС в Компании.
• Понятие работы структурных подразделений вертикально-интегрированной Компании.
• Реализацию инновационного потенциала МС с индивидуальным планом развития (ИПР).

Объем программы: 80 академических часов очного - заочного обучения с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Формат программы – 2 х 4 (2 модуля, каждый модуль длительностью 4 тренинговых дня).

После прохождения программы предусматривается:

• Защита молодых специалистов – предоставление индивидуального плана развития (ИПР) в виде презентации.
• Дистанционная поддержка МС в течении 3 месяцев для оказания помощи в выстраивании более эффективного взаимодействия с наставником по выполнению рабочих заданий и помощь в разборе конкретных ситуаций, возникающих на рабочем месте.
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
• Получение квалифицированной оценки бизнес-тренера, что очень важно для формирования кадрового резерва и повышение эффективности работы подразделений и предприятия в целом.

Подробную информацию можно получить у сотрудников Учебного центра по телефону +7 (910) 086-05-61 или по e-mail.