По Положению Конкурс состоял из четырех этапов, два из которых проходили в заочном формате.

В период с 10 ноября по 30 ноября 2023 г. конкурсная комиссия оценивала Этап №1 «Видеовизитки» – самопрезентацию участников, где они представляли себя и свои достижения.

Этап №2 «Тестирование» в ходе которого проверялись знания нормативно-правовых актов НПА и ЛНА ООО Газпром энергохолдинг прошел 12 декабря 2023 года.

11-12 апреля 2024 проходило психологическое тестирование участников Конкурса.
17-18 апреля 2024 состоялось индивидуальное интервью каждого конкурсанта, по специальности.

Этап №3 представлял собой центр оценки персонала, основанной на использовании различных методик и упражнений: управленческих кейсов, в ходе которых нужно предложить оптимальное решение сложной ситуации и обосновать его, деловых игр, в которых участники могли проявить свои навыки по работе в проектах, командном взаимодействии, эффективной коммуникации, продемонстрировать умение сотрудничать и свой лидерский потенциал. Конкурсная комиссия определяла уровень развития у каждого участника корпоративных, управленческих и личностных компетенций.

На Этапе №4 сотрудники компаний ГЭХ показали свои навыки в оказании первой помощи пострадавшим.

Сильной стороной успешного руководителя является умение эффективно коммуницировать, особенно это важно для сферы HR, поэтому участникам предстояло продемонстрировать свой эмоциональный интеллект в деловой игре в заключительный день соревнований. Умение понимать свои эмоции, управлять ими, точно считывать эмоции других и влиять на них – вот суть эмоциональной компетенции, которую в увлекательной деловой игре ярко раскрывали участники конкурса.

Завершающим этапом была Деловая игра по созданию командного творческого проекта, где участникам предстояло написать картину, объединившись в девять групп. Участники продемонстрировали навыки управления сложными коммуникациями, умение договариваться и соблюдать договоренности, сонастраиваться и объединять усилия, чтобы единой командой идти к общей цели. Результатом стало большое художественное полотно – величественный корабль, уверенно идущий в будущее. Участникам удалось стать единой командой – картина выглядит так, будто ее написал один художник.

По итогам конкурса были определены лучшие специалисты по управлению персоналом ООО «Газпром энергохолдинг».

Первое место завоевала Юлия Юдова (ПАО «ТГК-1»), второе место заняла Виктория Иванова (ПАО «МОЭК»), третье – Ирина Килина (ПАО «ОГК-2»).
Призерам конкурса вручили дипломы и кубки, а также ценные подарки.

На церемонии закрытия соревнований председатель конкурсной комиссии, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром энергохолдинг» Сергей Александров отметил, что состязание представляло собой азартную игру, которая выявила достойных победителей. «Позади и впереди у вас – только успехи!», – подчеркнул он.

По завершении конкурса каждый участник, независимо от занятого места, получит индивидуальную обратную связь по результатам интервью и деловых игр, которая поможет им узнать свои сильные стороны и определить, над чем стоит поработать в будущем.